ワーク・ライフ・バランスの定義

ワーク・ライフ・バランスの定義

　現在、ワークライフバランスの概念は新しいものではありません。その重要性のために、それは広範囲に議論されてきました。それは、さまざまな人生の役割や役割間の現象に係る個人の方向性として概念化されています。

　WLBの概念をどのように認識しているかについて、異なる学者が異なる見解を述べています。重要な定義のいくつかは、

(1)Kofodimosはそれを「仕事、遊び、愛を含み、自己と個人的および精神的な発達に注意を払ってさまざまな生活活動を統合し、人のユニークな願い、興味、価値観を表現する、満足のいく健康的で生産的な生活」と定義しています(Valk & Srinivasan, 2011)。

(2)キルヒマイヤーは、ワークライフバランスを「すべての人生領域で満足感を達成すること、そしてそうするためには、エネルギー、時間、コミットメントなどの個人的な資源が領域間でうまく分配される必要がある」と見ている(Greenhaus et al, 2003, p. 512)。

(3)クラークは、ワークライフバランスを「仕事と家庭で、最小限の役割の対立を伴う満足感と良好な機能」と見なしている(Greenhaus et al, 2003, p. 512)。

(4)「ワークライフバランスは、仕事と非仕事のドメインの従業員体験を向上させることを目的とした組織的イニシアチブを記述するために使用される用語です」(Darcy et al, 2012)。

(5)「ワークライフバランスは、仕事の領域からの要求、家族などの他の領域からの要求と互換性がある場合に経験される」(Pichler, 2008)。たとえば、これらの定義は多くの共通要素を共有します。すべては、仕事の領域と非仕事の領域のバランスと、インプットと結果の平等を強調しています。

一方、ワークライフの対立は、「仕事と家族の役割の要求が何らかの形で両立しない役割間の対立の一形態であり、一方の役割への参加が他方の役割への参加のためにより困難になる」(Voydanoff,2004)。要するに、ワークライフの葛藤は、仕事と家族の責任の対立です。