ワークライフバランスの歴史

ワークライフバランスの歴史

1986年に「ワーク・ライフ・バランス」という言葉が最初に特定されましたが、日常語での使用は、一定期間、散発的でした。興味深いことに、ワークライフプログラムは1930年代の初期の頃に存在していましたが、人々はそれらを認識していませんでした。第二次世界大戦前、W.K.ケロッグ・カンパニーは、従来の毎日の勤務形態を変える必要のある従業員のために柔軟な労働時間シフトを作成し、労働者に新シフトを利用させることにより、従業員の効率と士気の向上をもたらしました。

1977年、ロザベス・モス・カンターは、著名な著書『米国における仕事と家族:研究と政策のための批判的レビューとアジェンダ』で初めて、ワークライフバランスの問題を提起し、組織や研究の先駆的な研究を始めさせた。このコンセプトにより、組織は仕事と家庭に優しい環境に従う必要があります。そのため、1980年代から1990年代にかけて、ワークライフの両立を目的としたワークライフプログラムを提供する組織も出始めました。これらのプログラムの最初の目的は、主に子供を持つ女性を支援することでした(Brough et al,2008)。現在、多くのワークライフプログラムが導入されていますが、性別にこだわらず、家族の義務と同様に他の義務も特定化されています。